Recientemente se ha publicado un Decálogo de Liderazgo Inclusivo en la ONCE, el cual ha sido trabajado y aprobado en los últimos meses por parte de la Comisión de Diversidad e Inclusión.
Este Decálogo supone un documento fundamental para la Organización, y en especial para todos los equipos de gestión que la conforman, puesto que recoge 10 principios y compromisos que nos permitirán desarrollar un estilo de liderazgo en la ONCE alineado con nuestros valores corporativos y basado en la igualdad de trato, no discriminación y fomento de la diversidad e inclusión como ejes centrales. Por ello, os invito a leer y poner en práctica estos principios, que pretenden servir como hoja de ruta para todo el personal que asume puestos de responsabilidad en la Organización:
- Igualdad de trato y no discriminación
- Comunicación inclusiva
- Coordinación y planificación colaborativa
- Inteligencia colectiva y co-creación
- Autonomía, reconocimiento y responsabilidad compartida
- Liderazgo situacional y flexible
- Apuesta por el talento: motivación y confianza
- Gestión de emociones. Autocuestionamiento de sesgos
- Innovación y apertura al cambio
- Coherencia y ejemplaridad
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