CERMI CLM visibiliza el trabajo de las mujeres con discapacidad en la administración pública
El CERMI de Castilla-La Mancha y la asociación de Mujeres en el Sector Público han organizado el I Encuentro “Sesgo en materia de género y mujer con discapacidad, con especial incidencia en las empleadas del sector público”. Un encuentro que ha analizado desde distintas perspectivas este doble sesgo y que ha contado con la colaboración de la Consejería de Igualdad de Castilla-La Mancha, el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y Fundación la Caixa.
La presidenta del CERMI de Castilla-La Mancha, Cristina Gómez, ha destacado que “si bien las mujeres con discapacidad tienen acceso al sector público a través del mérito, la capacidad y la igualdad, lo que nos preocupa también son las desigualdades una vez dentro”, y ha puesto el ejemplo de una mujer que una vez está en su puesto de trabajo tiene una discapacidad sobrevenida. Para ello, la presidenta del CERMI CLM ha defendido la importancia de que la Administración facilite “los plazos, los apoyos y las adaptaciones necesarias”, para finalmente recordar que la reincorporación debe ser a su puesto de trabajo y en su categoría profesional, no a otro.
Por su parte la consejera de Igualdad, Sara Simón, ha destacado la importancia de Pacto de Estado Contra la Violencia de Género: “Ya que las mujeres con discapacidad sufren en un diez por ciento más la violencia machista”. “Y un dato que me parece escalofriante, el veintitrés por ciento de las mujeres que sufren algún tipo de discapacidad reconocen que ha sido a consecuencia de la violencia de su pareja o expareja sobre ella”, ha concluido al responsable de igualdad.
Ana Caro, como representante de la asociación de Mujeres en el Sector Público ha destacado la importancia del papel ejemplarizante de la administración “adaptando y ofreciendo soluciones a las distintas discapacidades, especialmente cuando son sobrevenidas”.
DOBLE BRECHA: DISCAPACIDAD Y MUJER
Este encuentro ha contado con la presencia de Ana Caro, directora de coordinación de proyectos, patrimonio y prevención y salud laborales de la Universidad Autónoma de Madrid que ha presentado la asociación Mujeres en el Sector Público. Natalia Simón, presidenta del Comité de Investigación de Sociología de la Discapacidad de la Federación Española de Sociología, que han hablado sobre la situación de la mujer en el sector público.
También ha intervenido Susana de la Sierra, catedrática de Derecho Administrativo de la Universidad regional, que ha detallado y analizado las brechas digitales y de discapacidad a las que se enfrentan las mujeres que trabajan en la administración. Y Noelia López Aso, patrona de la Fundación CERMI Mujeres, que ha abordado la importancia de la Agenda Europa para los derechos de la mujer y la niña con discapacidad y ha realizado un análisis de los diez años desde la creación de la Fundación CERMI Mujeres
EN PRIMERA PERSONA
Se ha contado también con la participación de mujeres que han podido hablar en primera persona de su experiencia, retos, dificultades y éxitos en su trabajo dentro de la administración pública. Las participantes en esta parte de la jornada han sido: Inés Peláez, mujer con discapacidad que trabaja como funcionaria en la Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural; Cristina de Roa, mujer con ceguera total que trabaja en la Televisión regional; y Consuelo de Roa Villota, mujer con ceguera total que trabaja en la Consejería de Educación, Cultura y Deportes.
Un acto que ha contado con la participación de María Belén López Donaire, coordinadora del grupo de planes y proyectos normativos de la Asociación Mujeres en el Sector Público, y César Jimeno, responsable Acción Social CaixaBank. Además, en este acto han participado FIAPAS y la Federación de Personas Sordas de Castilla-La Mancha en la interpretación en lengua de signos.